treazrly® – Das Team Dynamics System.
Eine optimale und erfolgreiche Teamdynamik kann nur durch den effektiven Einsatz von Soft Factors erreicht werden.
Dies erfordert, die Soft Factors individuell zu erkennen und kollektiv zu verbinden.
Team Dynamics ist entscheidend.
Soft Factors bringen 80% des Erfolgs.
The Team Dynamics System
Nobody wins alone.
Team Dynamics is crucial for success.
The 2 Team Dynamics action areas:
Soft Factors
DevelopmentSoft Factors
Recruitment
Soft Factors Development
Situation: 80% of all problems are interpersonal.
Problem: Soft Factors are highly underdeveloped.
Implication: Confusion. Conflicts. Frustration.
Need: Systematic Soft Factors Development.
80% of all problems are interpersonal.
Wenn Menschen zusammenarbeiten entstehen nur 20% aller Probleme auf der fachlichen Ebene. Bei 80% der Missverständnisse und Konflikte liegt die Ursache auf der menschlichen Ebene.
Viele dieser Probleme würden gar nicht entstehen, wenn Menschen die Soft Factors von sich und den anderen Team Members sehen, verstehen und nutzen könnten.
Die Soft Factors betreffen ALLE und das IMMER.
Soft Factors are highly underdeveloped.
Für berufliche Abschlüsse und Zertifikate liegt der Fokus auf den Hard Factors.
Deshalb sind die Soft Factors in der Regel stark unterentwickelt. Soft Factors systematisch zu sehen, zu verstehen und zu nutzen ist gar nicht so einfach.
Diese Tatsache führt zu den genannten 80% der Probleme.
Confusion. Conflicts. Frustration.
Die Konsequenzen von unterentwickelten Soft Factors sind weitreichend und oft irreparabel.
Missverständnisse und Konflikte sorgen für Frustration und Demotivation.
Das führt dazu, dass 4 von 5 Teams dysfunktional sind. Dies ist vermeidbar.
Die Soft Factors zu vernachlässigen ist gefährlich und kostspielig.
Systematic Soft Factors Development.
Die Entwicklung der Soft Factors ist ein lebenslanges Thema.
In jeder neuen Kombination und Konstellation von Teams und Arbeitsbeziehungen sind andere Soft Factors gefragt.
Wer die Soft Factors von sich und anderen rasch und effektiv erkennen und nutzen kann, hat einen enormen Wettbewerbsvorteil.
Durch systematisches Trainieren der Soft Factors entsteht eine stabile Basis für eine funktionale Team Dynamik.
Soft Factors Recruitement
Situation: Soft Factors are heavily underrated.
Problem: Soft Factors are hard to identify.
Implication: Low productivity. High fluctuation.
Need: Systematic Soft Factors Recruitment.
Soft Factors are heavily underrated.
In der Personalauswahl werden die Hard Factors oft weit stärker gewichtet als die Soft Factors.
Das Fatale daran ist, dass im Arbeitsalltag 80% aller Probleme aus den Soft Factors entstehen.
Soft Factors are hard to identify.
Es ist relativ einfach, aus einem CV die Hard Factors zu entnehmen.
Doch es ist weit schwieriger, die Soft Factors eines Kandidaten zu sehen und zu verstehen.
Es beginnt bereits bei der Vakanzbeschreibung. Wenn Entscheider nicht wissen, welche Soft Factors notwendig sind, ist es unwahrscheinlich, dass die neue Person produktiv und happy wird.
Low Productivity. High Fluctuation.
Oft sind Linien Manager über die tiefe Produktivität erstaunt. Doch diese wurde in der Regel bereits bei der Personalauswahl verursacht.
Menschen, die im Bereich der Soft Factors nicht zum Job passen, haben eine tiefe Produktivität UND Happiness. Hohe Fluktuation ist praktisch unvermeidbar.
Diese Art der Fluktuation ist enorm teuer, und sie wäre einfach zu vermeiden.
Systematic Soft Factors Recruitment.
Anstatt sich auf das mythische “Bauchgefühl” verlassen zu müssen, können Linien Manager nun systematisch vorgehen.
Mit treazrly® kann der Team Leader systematisch, rasch und einfach die Soft Factors für die Vakanzbeschreibung erfassen.
Dadurch wird es möglich, eine ausgewogene Entscheidung zu treffen. Hard Factors und Soft Factors werden endlich gleich gewichtet.
So wird erreicht, was alle wollen: Productivity AND Happiness.
Da Teams immer dynamisch und niemals statisch sind, ist es entscheidend, die Teamdynamik systematisch zu gestalten und zu erhalten. Das treazrly® All-in-one Team Dynamics System macht dies endlich möglich! Es ist einfach, macht Freude und ist kosteneffizient.
Wir glauben, dass jeder Mensch einen ganz individuellen inneren «Schatz» an Ressourcen und Talenten besitzt.
Diese Ressourcen und Talente werden in der Arbeitswelt Soft Factors genannt.
Die Marke treazrly® steht für das präzise und zuverlässige Erkennen und Nutzen des individuellen inneren «Schatzes» von Menschen.
Soft Factors at work.
